最近頻繁報道一些大公司要裁員的消息，讓人惶恐，覺得經濟不景氣，行業沒辦法做了。其實在我們的身邊會遇到這樣的情況，有些公司一邊裁員，同時一邊再招新人，這就給我們深思，為什么公司還要邊辭退員工，又要同時招人呢？不是給自己找麻煩嗎？
1、殺雞儆猴
曾經聽到過這樣的一個故事有一個公司老板，他想要降低員工的工資。但是在無緣無故的情況下，他如果降低了所有人的工資，那么會引起的所有人的反彈，這樣子就相當于把一個人放到了整個公司的對立面，所以肯定不能這么干。所以他想到了另外一個辦法就是說公司目前遇到的困難不得不裁員一部分。
如果這個時候有刺頭跳出來對看這個決定。那么這個領導這個時候是不會手軟的，他要定期。清除隱藏在大家當中的不穩定份子。同時也起到了一個殺雞儆猴的作用，做給其他人看就是，如果誰不服從，那么下場就是這樣，走人。
不了幾天之后大家都在擔心會不會自己被開除。這樣子就會面臨失業的危機，所以這個時候林領導就會說，大家工作都不容易，都是一起奮斗過多年的兄弟姐妹，所以這個時候老板會提出另外一個解決方案，就是把大家的工資降低一點，這段時間一起熬過去。不論最終達成的結果是裁員一部分還是把工資降低一部分，都是老板想要的結果。
2、降低成本
公司裁員，那么被裁掉的員工，他們原來的工作有錢誰來做呢？新員工還沒到位，所以只能是把部分工作交由還在公司的員工。因此，這一步就相當于說他給某些人增加了工作量，然后把另外一部分人開除了，但是他們發的工資卻是節省了。當然，你還會說公司招的新員工嘛，但是你想一想，新員工剛剛進來，他們的工資能夠比原來被開除掉的老員工高？對很多公司，特別是大公司來說，他們定定時開除一部分員工，對他們的架構影響不是很大，但是對資源節約成本的控制是非常有效果的。
3、趁機將不對付的員工搞出去
我們一直說職場很險惡，如戰場一樣。這句話不是沒有道理的。在職場當中其實也是利益鄉鎮，有利益爭斗的地方，難免會有沖突。所以公司上派系林立。這是非常常見的現象，只要你這個公司達到一定的規模，那么一定會有不同團體的人。其實說白了，公司定期裁員，就相當于給某些人排除異己的機會。其實站在公司層面來說，這是好事情，比如說一個團隊當中一個領導帶領的十個人，但是它底下有一個或兩個人，就是跟他不對付，那么他團隊內耗是肯定的，他們整個團隊能夠做事情的人，可能就是七個人或者六個人。所以你要知道，在任何一家公司，他們管理層當中都有一部分黑名單，對于這類人公司是不會手軟的。
