獵頭常常抱怨與候選人保持親密關系有一定難度，年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優秀的候選人，顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關系，甚至一段時間沒聯系后會忘掉你的存在。所以獵頭要懂得維護人際關系，建立自己的人脈網。
對于背景很好，值得獵頭顧問花時間去保持長線聯系的候選人，隔三差五電話聯系一下，可以分享一些職位，了解一下對方現狀。聯系時有幾個關鍵點：首先需要告知對方，這邊是什么時候給他去過電話的誰，之前去過幾次電話，當時什么情況，簡單提及增加熟知感；電話完畢之后發一條短信或者微信，加深對方印象；節假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。
候選人上班時間很忙，需要顧問下班后某一個時間電話聯系，切記一定要言出必行。到達時間點電話聯系時，一定要告知對方是什么時間約好這個時間點電話溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個負責任的獵頭顧問形象。
想與候選人建立良好的關系，甚至成為朋友，首先就要取得候選人的信任，這是所有良好關系的基礎。而候選人的信任由何而來？這就需要獵頭展現出專業盡職的一面，為候選人的轉職之路出謀劃策，解決候選人轉職過程中遇到的問題，如面試輔導、流程跟進、薪資談判、辦理離職等。只有獵頭為候選人盡心盡力并展現出專業的職業素養，才能獲得候選人的信任。
不論獵頭是否為候選人成功介紹了轉職職位，獵頭和候選人的聯系都不應該斷掉，就像朋友之間一樣，也會時不時地聊聊近況，對于獵頭來說更應該與候選人時常保持聯系，掌握候選人的近況。比如，候選人目前在哪個公司、什么職位，工作進展是否順利，是否有跳槽的想法，周邊的同事朋友是否有跳槽意向等。
多與候選人見面溝通。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。多發掘話題或者尋找候選人感興趣的話題。可以多關注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關系。
