職場新人沒有加工作的經驗，對一家企業的好壞，不知有什么能夠作為判斷的標準。其實多看一些招聘信息，就可以發現這家企業有無發展前景、上升空間等重要內涵，獵頭分享以下幾點給大家參考。
1、 面試前做好功課，深入調查
如果你已經畢業，處在找工作的階段，接到企業的面試通知后，切記要做足功課，一般正規的企業，都會有網站，微博等等。網絡上先查清楚企業文化，企業的發展愿景，是否和自己的規劃相吻合，一來可以對該企業是否值得去做出判斷，二來也可以深入了解到企業為自己的面試加分。另外也可以充分發揮自己的人脈，通過關系，或者已經入職該企業的學長做一個側面了解。也可查看該公司同期招聘的其它崗位，也許可以幫助你做出判斷。
2、 面試階段做出判斷
其實職場新人不用把面試當成是一次很重大的考試，面試是一個雙向選擇的過程，企業在考察求職者，求職者也在考察企業，獵頭建議求職者到達企業后先查看公司環境，員工狀態，如果一家公司，從頭到尾都是銷售部，人人都在打電話，那你就要問問自己是否可以接受了？另外面試當中自己的薪資，福利一定要問清楚，比如車貼、飯貼、公積金、年假、實物福利、旅游、額外保險等等。這些都是你考察這家公司值不值得去的維度。
3、 和HR進行溝通
在面試時，大部分HR都會問這樣一個問題：“你還有什么問題要問嗎？”，這時，通過我們之前的表現，現在就可以問出我們想問的問題了。比如公司的運營模式，主營產品之類的，還有工資問題。但是這些問題都要建立在你和HR之前“相談甚歡”，不說深入溝通，但至少你們對彼此有了初步的了解。如此你才可以繼續問出關于公司的大致問題。
