作為獵頭，在候選人完成面試后，我們與其溝通面試結果和反饋時，你一定遇到過這種情況：候選人覺得聊得很好，HR的反應也不錯，然而卻遲遲拿不到offer，最后以失敗告終。為什么會這樣？
首先，我們要知道在面試這個環節中，企業方和候選人的出發點并不一致，所以感受也會不同。有些候選人會自我感覺良好，在覺得自己發揮不錯且得到企業的認可時，認為面試通過八九不離十了，然而反觀企業可能只是專業地完成面試流程，并給予禮貌性的回應。不過也有其他情況。
獵頭舉例，曾經有這樣一位候選人，他在面試后同樣覺得企業很認可他，并且應該會發offer直接聘用，但結果確實是沒有。他在回顧面試時與企業方的互動時，可以充分地看出來企業確實對候選人很感興趣。比如：整個面試進行了1個多小時，不僅與HR聊了基本工作經歷，也說了很多私人話題；另外還跟在場的項目負責人對具體的項目和產品技術方向進行了詳細討論，結果都得到了他們的一致認可。
相信聽了這番敘述你也會覺得他是非常合適的人選，企業發offer理所應當，但在我跟HR問了反饋后才知道，沒有那么多必然。
HR的反饋是，這個候選人確實不錯，但他們同時也在面試其他候選人，其中另一位候選人跟他一樣優秀，且未婚，可以配合團隊到北美長期出差，而我的候選人有妻有兒，盡管這個問題聊到并且他也愿意配合工作，但企業還是覺得另一位更合適。
聽到這樣的原因既覺得企業考慮問題很人性化，又了解到很多時候我們不能想當然。
獵頭是服務于企業和人才雙方的，是負責雙方信息有效傳遞的，任何時候、任一環節都要獲取到雙方的反饋和信息，再綜合考慮問題。同時，要適當地站在第三者角度客觀看待問題。
很多獵頭會出于主觀原因為候選人人為地“加戲”，覺得我的人選最合適，最適合這個職位，企業和HR如果不傻一定會offer，但其實企業招聘這件事真沒有一定的事。很多因素都會影響企業的決定，我們要做的就是盡全力把該做的工作都做好，讓努力不白費，讓過程不后悔。
