獵頭行業在國內起步較晚，很多職場人士對獵頭這個行業也開始有一個逐步了解的過程，其實他們大部分并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么，但是對獵頭有所了解之后都把自身的需求全部托付給獵頭。其實獵頭不是萬能的，很多想法都是靠候選人的想法。
1.獵頭不幫你找工作！
不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業的職位委托尋找合適的人才，而不是根據人才本身去搜尋適合作的職位。
2.獵頭不是槍手
獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手，候選人往往希望
獵頭給他們的簡歷“潤色”，但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優勢更突出，絕不會幫助你“包裝”你本身不具備的能力。
另外簡歷一定不能作假，因為現在越來地越多的公司會做背景調查，職位越高，做調查的時間越長。當然，
獵頭會幫助你整合與規劃各項資源，還可以幫助職業經理人擴大社會關系、開拓思路，更好地利用與規模現有資源。
3.獵頭不幫你決策
很多時候，職業經理人日常都非常繁忙，當他們的職場生涯發展到一定階段時，希望能夠在職業生涯有一個新的突破時，或者面臨一個新的職業發展機會時，希望獵頭能幫他做出決策。
其實，
獵頭顧問更多充當的是你的軍師，是否決定更換新的環境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。
獵頭顧問能夠依據現有行業的發展趨勢、發展特點，及現在行業人力資源市場的現狀，向職業經理人提供行業市場分析、現有行業人力資源市場分析、職位發展方向等等，幫助職業經理人更好地進行指導與規劃。
