在獵頭推薦候選人成功并進入到現地面試環節時，多數情況是企業方（HR或招聘負責人）與候選人的正面交鋒，而獵頭多是起到輔助作用。有時獵頭根本不需要出現在現地面試現場，這樣造成了獵頭對面試環節的把控力相當有限。那么，如果候選人面試結果并不理想獵頭應該怎么做呢？
首先，需要提醒獵頭的是，候選人面試前的輔導工作非常重要，這需要獵頭花相當多的心思去幫助候選人準備。而如果面試結果不理想，獵頭絕不能就此放棄這個候選人，而是應與候選人一起回顧整個面試過程，找到面試問題點并想辦法解決。
如果問題還有挽回的余地，比如很多問題沒有溝通明白，讓企業方產生疑慮，獵頭就應及時制定出解決對策，讓候選人展示出最好的狀態；如果是難以挽回的問題，那么獵頭也應吸取經驗，在之后推薦的候選人千萬要避免發生類似問題，從而讓推薦更順利，成功率也會提高。
