互聯網變化快，IT行業的人才跳槽頻率也相對其它行業要頻繁，這也為獵頭創造更多的挖人機會。不過，需要注意的是，互聯網的快速發展就意味著對人才的需求也是剛需緊急型的，互聯網獵頭做單一定要注重效率，把握住機會。
互聯網人才的稀缺性也意味著好的人才是被各個公司爭搶的局面，而人才并不缺少工作機會，只是需要找到一個自己更滿意的，更適合自己發展的公司和職位。所以，獵頭在找互聯網領域的候選人時一定要調查清楚目前候選人的狀況，如果是在職有哪些企業或獵頭已經接觸過；如果在找工作階段，都面試過哪些公司和職位，結果如何，有沒有接到offer，offer內容最好也能了解到。
另外，推薦這樣的候選人需要根據情況提前準備好預備候選人。越是好的候選人，他的跳槽機會就越多，選擇也越多。在候選人整個被推薦的過程中，任何環節都能被候選人拿來與其他公司比較，這也增加了候選人的可變性。所以，預備候選人十分有必要。
如何能讓搶手的人才成為你的候選人并選擇你推薦的職位，就需要獵頭對推薦企業的特點和亮點有足夠的把握，并且能夠與人才的需求相匹配。從人才的角度出發，解決他的轉職需求，才能促成推薦。
