對于獵頭來說，對候選人進行背景調查是很常見的事?？赡苁瞧髽I方來做，也可能是企業方委托獵頭公司來做或是獵頭自發去做。不論是誰來對候選人進行背景調查，其目的都是更了解候選人過往的工作表現以及核實候選人信息的準確度。
背景調查的形式也有很多種，可以是在提前通知候選人并在其同意下進行的公開調查，也可以是非正規形式的調查，通過電話或郵件等形式。不管怎樣，背景調查并非是不信任候選人而進行的，獵頭要與候選人溝通清楚。
通常，獵頭可以讓候選人提供幾個進行背調的對象，可以是現在的同事或是上級領導、以前的老板、客戶?？梢宰尯蜻x人先約好時間再進行調查。同時要注意，不論對方的回答是否與候選人提供的資料有出入，獵頭都有對調查內容進行真實的記錄。
如果出現很大差異，可以建議候選人再提供其他調查對象，以便獲得真實信息；如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公證以對，客觀準確地將調查結果傳達給企業客戶，并由企業客戶其判斷。如果企業方覺得沒有問題，獵頭要提醒對方可能帶來的不良后果，同時要及時準備好后備候選人。
對候選人進行的背景調查最好是在對其進行面試后、向企業推薦人之前，這樣有便于獵頭對候選人進行第一次審核，同時可以將背景調查的結果與推薦報告一起交給HR。
