作為獵頭，最重要和核心的資源就是人才資源，這也是獵頭顧問賴以生存的價值所在。獵頭的人才庫要針對行業的變化、市場的需求變化而進行不斷地更新，才能保證可以快速為客戶匹配到合適的人才。那么，獵頭如何才能有效地搜集到人才呢？
第一，獵頭需要隨時留意新聞媒體上對自己所專注的領域內關于人才的信息，可能是人才的需求或是收入情況，也可能是行業環境的大變化。只有先號準行業的脈，才能更準確地鎖定所需要搜集的人才范圍。
第二，要全力搜集已具有五年以上工作經驗的人才的信息。而對于技術人才來說，通常具有五年以上工作經驗曾更具備人才價值，專業技能也更強。
第三，可以參加各種大型商務活動或社交活動。尋找各種獵物，并摸清相關情況。也可以去人才集中的地方，通過內外交易或合作的形式，把資源弄到手。如高校、研究所（院）、各行業協會、學會等。
第四，還可以在目標企業內發展“內線”，為自己尋找“兼職獵頭”，為自己隨時關注目標企業內的人事動態，第一時間把握人才資源。
