很多企業都非常麻煩，派遣了大量的人力資源來招聘人才都未能回國，導致企業缺少業務操作所需的人員，工作任務繁重，壓力強度高，使得企業的凝聚力和向心力越來越弱。一些企業知道如何利用現有的資源，專業的團隊和組織做專業的事情，使子行業的獵頭公司幫助企業找到準確的“獵物”，為企業服務。那么，企業應該在什么情況下尋找獵頭呢？
1，人才市場很難看到人才。一般來說，這些難得的人才是有豐富工作經驗的專業人士，不擔心自己的工作。一般來說，他們只能通過介紹朋友、親戚、熟人和獵頭的推薦來同意找新工作。這樣的人很難主動找到生意上的聯系，所以公司很難找到這些稀有和不尋常的人才。你只能選擇獵頭公司來找到他們。
2，急需就業的企業。好的人才，招聘后，最終任重道遠需要一個漫長的過程。對于一個新對象，新業務的發展相對來說比較快，確定公司的業務計劃不被競爭對手察覺，高端人才對企業的需求更加迫切。也許你需要的人在獵頭業務中等待你的訂單。
3，需要先進定位的公司。獅子帶領一群羊打敗一群羊牽著羊，充分調節了領導的重要性。高端人才的定位在一般企業中很難把握，但也需要非常謹慎的選擇，企業往往陷于雇用人員不難，可疑的人不一定難到兩點，更令人苦惱。通過獵頭企業的選拔和深入的人事調查，可以解決足夠的問題。
4，企業不能公開招聘工作。獵頭公司只對公司中心的領導負責，并且非常善于避免內部沖突，所以一些職位仍然在將來，因為公開招聘可能造成不穩定（其他意外情況發生）。也有可能公開招聘將無法找到比當前職位更好的候選人，并將導致選擇當前職位。
5，需要從其他領域引進人才的企業。為了確保人們知道如何充分利用他們的工作，最好選擇足夠的信托獵頭公司來做他們的工作。
6。經過多次公開招聘，各種招聘渠道已經用盡，但無法招聘到合適的人才，企業需要與獵頭公司合作。
