北京獵頭公司分享獵頭顧問在面試候選人的時候結構化的問題有哪些呢？
一、工作動機與期望
1. 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2. 你對現在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優缺點?
3. 你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你?
二、工作經驗
1. 請你談談畢業之后的工作經歷。
2. 你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
3. 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
三、事業進取心與自信心
1. 你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現自己的理想?
2. 你對現狀滿意嗎?為什么?
3. 你認為現在的工作有什么需要改進的地方?
四、工作態度
1. 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2. 你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發生?你這方面的情況怎么樣?
3. 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦?
10. 你認為你能對我公司做出什么貢獻?
五、分析判斷力
1. 你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響?
2. 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變?
3. 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后?
六、自知與自控
1. 你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?
2. 你認為自己的工作有什么不足或欠缺?
3. 你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的?
七、組織協調與人際關系
1. 你擔任過什么社會工作?你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎?
2. 你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會?
3. 在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色?
八、應變能力
1. 我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優勢，你怎么說明你能做好這項工作?
2. 如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什么?
