重慶獵頭公司分享獵頭知識：趨利避害是人之本性，候選人看機會的原因多種多樣，如果是出于真心跳槽，無論有多少不得不跳的原因，其中必定有一個是基于自己利益考量的核心述求。那么，什么樣的跳槽動機是相對比較合理的呢？
1、希望薪資福利得到提升，薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
2、希望提升職位，而當前公司暫時沒有合適的職位提供；
3、公司品牌與平臺，企業的品牌與平臺更好，更有利用候選人充分發揮自己的能力，同時發展空間更大；
4、外地候選人回家，出于家庭的考量，這種屬于很普遍的原因；
5、現公司各種原因導致發展受限，上升遇瓶頸；
6、現公司各種原因導致所處部門或者職位邊緣化，得不到重視，尋找新的發展空間；
7、公司當前效益不行，發展緩慢平臺受限，個人發展也沒有足夠的空間；
8、公司內部因為職權斗爭遭到排擠的；
9、家族企業，拼的不是個人能力，而是拼關系的；
10、與上司或者老板氣場不和的；
11、與公司文化價值觀差距太大的等等。其實看起來合理的原因非常多，以獵頭的角度講，只要離職的原因是真實的，那么就是合理的，任何判斷離職合理性的依據都必須與候選人實際情況相結合得出的結論才是客觀的。
