作為獵頭公司的本質工作就是為企業獵取優秀的人選，對于挑選候選人那也是一個繁瑣的流程。那獵頭公司該怎么挑選合適的候選人？
獵頭公司在接觸候選人的簡歷都會有自己的方法，從候選人的基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和業績等一些其他方面。其實簡歷中會藏有很多的信息，也能對候選人的工作情況有個大致的了解，最終結合企業給的信息對這些候選人有個初步的篩選。
第二步
獵頭公司會對后續人曾經工作中任職的企業有個簡單的分析，如果一個候選人曾經在比較知名的企業工作過，那獵頭肯定會特別留意一下這個候選人，一個能在知名企業工作的人，那他能力肯定是不錯的，再者在知名企業工作，候選人也一定學到的不少的東西，也更能為企業帶更好的發展。分析之后獵頭會對這一部分候選人在進行的篩選。
第三步
獵頭公司會對這些候選人所從事的職位進行一個分析，看看候選人之前所從的職位是否和企業所需人選的崗位相符合，以此來避免推薦的不精準。最終篩選出2~4和合適的候選人，最后對候選人進行面談并且推薦候選人，紙質跟蹤通過保證期。
獵頭公司對于候選人的挑選會用這個來步驟最終獵取最適合企業的候選人，達到精準的推薦。
