盡管每個職位的JD不同，招聘需求也有差別，但還是可以找到一定的規律的。我們可以按照這樣的思路來進行職位分析：什么樣的公司用什么樣的條件找什么崗位上什么樣的人。
什么樣的公司——我們對于公司必須要清楚了解，其中基本項包含背景、規模、性質、情況、主營業務和產品。
什么樣的條件——深入表人之后，我們需要了解薪資、平臺、職位、未來規劃、特殊吸引等。
什么崗位什么樣的人——崗位的特定要求或者是任職側重點，對于個人要求來說就是性格、能力、學歷背景、項目經驗、個人狀況等等。
在接到一個新JD時，首先要對企業有個深入的了解，包括企業的背景、現狀、工作地點等最基礎的信息。然后對于職位的招聘原因、緊急程度要做了解，這兩點也是最重要的信息，會直接影響到候選人推進的效率。同時候選人所在部門的組織架構，包括下屬人數和職能，上級領導職位職能和辦公環境這些信息也需要提前做了解。
此外，還有一些候選人比較關注的問題。如在新崗位上需要給企業解決什么問題、日后的發展空間等。往往候選人的發展空間在JD中不會體現，所以還需要進一步和HR做好溝通，方便以后用更全面的信息去吸引求職者。最后，對于職位的薪資一定要明確，薪資結構，福利待遇，及企業可以接受的上限是多少，都需要有全面的把控和了解，以便為后續人提供更加準確的說明。
通過我們對于該公司的初步了解，首先應該做出初步判斷，掌握對方的心理狀況和談判技巧，把握需求重點，并且掌握公司優勢。向候選人展示優勢最好的方法就是舉例，熟悉公司成功案例，了解每個行業情況和公司情況，展現出獵頭顧問的專業度，并得到候選人的信任。
