在職場上領導到底更看好什么樣的人，或什么樣的人更容易得到提拔重要，是很多人職場人關注的問題。因為這關系到一個職場后期的發展的問題，根據一項權威的人力資源報告的調查顯示，領導看好并最容易得到提拔和重要的人，廈門獵頭認為主要是在以下五個方面有突出的表現：
一、有很好的業績體現。結果是對一個人能力最好的說明，因為只有較好的業績體現，才能為團隊創造更大的價值。這也是一般領導看好一個人最主要的因素之一，有業績有結果的人更容易得到領導的提拔重用。
二、個人有較好的人緣。領導如果考慮提拔一個帶團隊的人，更注重考慮的是這個的人緣的問題，如果一個人不能很好的團結同事，得不到上下級和同事的認可，這樣即使被領導提拔了，只會給領導留下很多需要解決的麻煩，所以這也是領導最終的顧慮之一。
三、個人對未來的規劃。如果一個對未來沒有明確的規則，或者規則不清晰，那么他就的穩定性就不會太強，后期離開團隊的可能性比較大，這樣的人即使再有能力，在提拔的問題上領導也可能也會有顧慮。
四、個人要有很強的能力，不管是在業務方面還是在管理上，至少上有一個方面并拿得出手，并得到領導和同事認可的能力，這樣的人更容易得到領導的提拔和重用。
五、善于抓住機會的人，這樣的人目標意識很強，只要一有機會就會想辦法去達成目標，領導交給的任務都能想辦法去完成，這樣的人做事更容易讓領導放心，也更容易得到領導的認同。
