有些獵頭伙伴卻還是無法進入到高效做單、快速成單的模式，究其原因是因為他們不僅沒有以招聘結果為導向，甚至出現了三不管的現象，在挖人的道路上給自己“挖坑”，具體表現包括：
1、推薦候選時不管簡歷的匹配度；——浪費時間、浪費精力
2、面試前不管候選人時間是否可以；——甚至出現候選人未出席面試的情況都不知道
3、拿到offer不管候選人去不去入職。——搞錯做單完成節點，前功盡棄
真正以招聘結果為導向的獵頭做單，應以候選人過試用期為時間節點。對于專業的獵頭顧問來說，候選人拿到offer并不代表做單完成，而恰恰是最后一關的開始。
在候選人拿到offer到入職期間，獵頭保持與候選人持續的聯系與溝通，并進行非常重要的四個跟進：
1、幫助候選人整理與工作有關的資料；
2、為候選人對其將加入的團隊進行調查了解；
3、確認候選人是否提交離職申請，原公司是否批準；
4、了解候選人需要企業給予什么支持，及其它待遇等。
只有確保候選人度過了試用期，獵頭的做單流程才算真真正正地走完。在此之前，獵頭要與企業和候選人保持持續的聯系，跟蹤全流程，獲得雙方及時的反饋并準確傳達，才能獲得你想要的結果。
