一般來說，談到薪資問題候選人的配合度都會比較高，有些比較積極地會很詳細地告知獵頭其月薪多少，年終獎怎么發，其他補貼和福利等。獵頭需要注意的是要提醒候選人，所提供的薪資詳細構成部分一定要真實，有些公司會需要提供流水或收入證明，要讓候選人提前知曉。
盡管薪資并不是所有候選人轉職的必要因素，但薪資絕對是大多數候選人最關心的問題，溝通薪資環節尤為重要且需要技巧性。
獵頭在推薦人才之前，調查了解候選人的階段就需要對其薪資有所了解。一方面，可以幫助獵頭候選人和企業在薪資方面是否有可談的空間，如果候選人目前的收入已超出企業可以給出的薪資的話，就可以考慮更換一個候選人；另一方面，可以幫助獵頭了解市場行情，為以后推薦候選做更充足的準備。
如果候選人只是說個大概的數，那獵頭也要多問一句，年終獎的比例多少，是不是固定的。年終獎的比例多少直接影響一年的收入。對于候選人的信息能夠掌握得越多越好，這樣才能提高獵頭進行匹配環節的準確率。
另外要注意，在推薦候選人之前一定要確定候選人的薪資底線，如果說企業能給出的薪資范圍已低于候選人可接受底線且沒有可談的余地，那么就不要推薦這個候選人，以免造成麻煩。當然，候選人的薪資底線只是提供給獵頭自己把握，不能直接報給企業。
