獵頭在做過的大大小小的項目中，接觸過不少的候選人。每一個項目都會與很多的候選人見面，而尊重則始終體現在我們的工作之中。
尊重事實。與候選人見面之后，我們就會與候選人講述項目職位的性質、薪酬福利、雇主目前發展狀況。我們有的項目職位由于所處工作環境較為偏僻、或者雇主單位存在一些不足之處，作為對候選人尊重，我們會將這些事實告訴他們，而不是有意的遮掩。作為我們來說，與雇主、與候選人成為伙伴和朋友，會比欺騙所獲得的經濟利益更為重要。
尊重候選人。作為對候選人進行說服的方式，我們會曉之以理動之以情，會為候選人分析這個職位為候選人帶來的好處，會對候選人職業發展有哪些促進作用。我們也會從候選人的角度出發，與候選人分析其職業發展方面的情況。比如，我們遇到一個總監的合適人選，但是經過與其交流，我們發現他目前的工作對職業發展會更有利，也就建議他繼續從事目前的職位。
尊重候選人的隱私，保障候選人職業信息安全。對于候選人的簡歷，我們都提供了郵箱發送簡歷，或者在代青獵頭網站在線提交，在線提交都是經過加密和特別處理。從技術層面提升了候選人的職業信息安全。
尊重候選人的決定。我們遇到個別候選人，在經過甄選之后，準備辦理入職時，改變了意見。當我們征詢具體的問題，避免以后出現這種狀況時，候選人不接電話。但我們依然尊重其決定。有一位候選人，在后來又找到我們，讓我們為其推薦工作。
