職位發布的時間久并且到你看到的時候還在懸賞招聘狀態，說明它的確不是一個好操作的case。也有很多獵頭看見這樣的職位直接調轉方向去找那些容易的單子。
獵頭是促進高端人才流動的背后推手，而高端人才、稀缺人才的招聘從來都不是輕而易舉的，這也是獵頭工作最具挑戰性和成就感的地方。如果你覺得獵頭工作很簡單，那只能說明你還沒做過真正意義上的高端職位。
話說回來，面對招聘時間很久的職位，到底是做還是不做？做出選擇的根據是獵頭本身有沒有相關的人才資源，或是否有能力解決這個所謂的難題。因為有的時候，別人所面對的問題對于擅長者來說就不是問題了。比如這個案例：
曾經有個職位發布了很久的時間都找不到人，所招聘職位的上司是外國專家，獵頭需要在制造業找到既有專業技術又有基本的英語口語水平的人才，才能保證與上級良好的溝通和工作配合。所以這個職位的難點是如何在傳統制造業找到一個英語口語佳的專業技術人才。我們知道，這一點對于國內人才來說比較難，但最后這個職位被一個獵頭推薦了一位海歸，兩點都符合的同時還有一點非常被企業看好，就是他在國外的履歷，他在國際頂級企業任職期間的項目經驗正是這家企業非?？释?。結果顯而易見，人才順利通過面試、入職。
所以，對于獵頭來說，一個招聘需求發布時間的長短是不該成為獵頭止步不前的阻礙。有時候我們不妨碰碰運氣，說不定那個難題正在等著被你解決掉。
