人力資源（Human Resources）之所以被稱為資源，是因為人對于企業發展來說起到了決定性作用，人是排在財、物之前最重要的資源。而這部分資源的核心就是在各行業頂級的人才、精英。
公司的競爭說到底就是人才的競爭，而在這場人才大戰之中，獵頭起到的作用則是至關重要的。據相關數據統計，全球約80%的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的，獵頭可以說是企業爭奪人才資源的重要幫手。
任何資源越是稀缺越寶貴。在一個行業中，頂級的人才就是最寶貴也最被瘋搶的資源，而爭奪的區域已擴展到全球。
對于此，獵頭該有怎樣的動作呢？如果你或你的團隊以往只做國內的業務，或許現在是時候擴大業務范圍了。將獵頭的觸角伸向海外，這是很多獵頭開始在做的轉變。
那么對于海外人才市場，本土的企業有怎樣的偏好呢？相較于其他國家的高級人才、技術專家，國內的企業更青睞那些“海歸派”，有海外的留學經驗，同時也有國內外的工作經歷。掌握了國外的領先技術，同時對國內市場也夠熟悉。當然這是最理想的人選特性，目前很多企業對國外先進技術的渴望完全可以放寬這些條件，甚至可以為國外專家聘請專門的翻譯助理來協助工作。
然而，在我們過往的經驗中，看到過很多企業面臨著尷尬的情況——意識到了技術的落后，也著手去尋找頂級的專家，但真正對專業技術探討時發現，無法實現技術的銜接。也就是說，國內的很多技術過于落后，以至于國外專家有功夫也無處施展。這對于國內很多企業是無奈的。而對于獵頭，我們需要尋找的不見得是最好的人才，而是符合企業需求，最適合的人選，這才是對企業發展最大的幫助。
人才爭奪的世界化，也是對獵頭行業的再一次考驗與變革。對獵頭能力的要求不斷升級，也會對整個行業進行再一次優勝略汰。
