獵頭公司被稱為中介公司，但獵頭公司和中介公司實則相差甚遠，說是企業與候選人之間的橋梁才是真的，這個橋梁的身份也不是隨便都可以承擔的。
做好橋梁的基礎就是獵頭公司本身得有這個能力，能夠勝任橋梁這個簡稱，作為獵頭公司本身就是幫助企業和候選人之間建立聯系，協調雙方達到滿意的一個層次，促進雙方合作達成。協調一聽會是溝通的問題，沒錯，獵頭公司是需要具備良好的溝通能力的，這樣才能調解企業與候選人的矛盾點。當然這只是后期。
前期拿到項目后對企業的了解，沒有這些信息獵頭公司也是無法開展后期的工作的，這也是獵取候選人的前提，如果對企業的招人需求不了解，那就很難做出精準的推薦，不僅職位要了解，企業的基本信息也要了解，如果候選人對你所說的職位有興趣，問及企業的情況，獵頭顧問卻不能很清楚的表達出來，那候選人很可能覺得你不專業，甚至不會再考慮你推薦的職位。
企業方面做好，就獵取候選人和候選人溝通，這也是很重要，了解候選人，從候選人興趣愛好出發，運用職位信息，公司的福利待遇來引導候選人對你所說的職位感興趣，溝通中也要很好的判斷候選人是否符合企業的用人制度，選定多個候選人進行面談，決定最終推薦的人選。
在后期獵頭公司也會始終對候選人跟蹤，幫助候選人度過保證期。
