如何讓推薦報告更專業，方便HR更好地獲取候選人有價值的信息？上海獵頭公司教職業獵頭顧問是如何寫推薦報告的？
1. 候選人的相關資料越詳細越好，詳細到HR只看報告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度；
2. 候選人的工作經歷之間不要留空白期，如果有空白期需要詢問候選人在這期間都做了什么；
（例如，有的候選人在空白期也有工作，幫朋友做項目等；或是利用空白期出國培訓等等，讓HR更全面地了解候選人的整體狀態）
3. 詢問清楚候選人期望的薪資水平以及目前的收入情況，另外要提醒候選人某些企業會要求提出薪資證明；
4. 候選人的離職動機寫得越多越詳細越好，HR非常看重這一點；
5. 盡量多角度地熟悉候選人，候選人做過什么、會做什么、有什么能力，這樣的能力在平臺有什么用，體現候選人的價值。告訴候選人JD上沒有的東西；告訴企業簡歷上沒有的東西。
上海獵頭公司認為好的推薦報告不僅可以提升客戶公司對你專業度的認可，對候選人也是非常有利的。
