優秀的候選人總是被多次獵取，可能讓入職沒多久就有其他的獵頭公司前來獵取，關于再次獵取候選人就聽杭州獵頭公司來說說。
獵取的時間較長
獵頭行業有很多規定，關于再次獵取候選人也沒有明確的規定，一般獵頭公司短時間內是不會再次獵取候選人的，首先和一個行業道德口碑也是有很大關系的，再者獵頭行業是推動企業發展，為社會做貢獻的，也是社會型企業，一般獵頭公司會再次獵取超過三年以上的候選人，這樣候選人也運用自己的能力助推了企業的發展，在企業內也發揮了自己的價值，并且這樣的候選人也更具有優勢。
獵取的時間短
如果候選人短時間被獵取，那候選人在企業的價值根本體現不出來。短時間內獵取候選人只有那些不正規的獵頭公司的才會做的事情，好的獵頭公司根本不缺優秀的候選人。短時間的獵取對候選人本身也是不好的一個行為，也會很直接的影響候選人的穩定性，對候選人今后的發展也會有一定的影響。
