大家在職場中打拼，想要的都是希望能獲得更好向上發展的空間和機會，天津獵頭講如果遇到以下四種領導，就趕緊抓住機遇，抱緊大腿，升職加薪就在眼前了!
一、有威嚴的元老型領導
任何一個公司里，都存在一些與公司同齡的元老級領導，他們也許在領導層中，不是最有能力或者才華的，但他們對于公司而言，卻是最有貢獻的，跟著公司老總打天下的往往就是這批人，因此哪怕公司已經走上正軌，但公司對與他們依舊保持感謝，他們也是最高領導層最信任的一批人。所以一旦有機會跟隨這些領導工作，無論工作有多不合理，有多困難，都一定要全力以赴，給這些元老級的領導留下好印象。只要能和這些元老級領導打點好關系，給他們留下良好的印象，憑借著他們在公司中的威望和最高層領導對他們的信任，只需要他們在老總那里替你美言幾句，你就能很快取得領導的信任和重視，再不濟也能贏得老總對你的關注，對于自己未來職場上的發展來說是有積極作用的。
二、不過度指揮的領導
如果一個領導撒手不管，自己的團隊依舊能良好的運作，底下的下屬該干嘛干嘛，那么說明這個領導對自己團隊的管理是非常有效的。真正出色的領導從來不會什么事都親力親為，領導最大的價值在于帶領和指導，而不是干下屬的工作。遇到一個不會過度指揮的領導，不僅領導與下屬關系融洽，還有助于下屬發揮才智，下屬展示自我的機會增多，升職加薪的機會就變多。可見一個不會過度指揮的領導，對于下屬自身的發展是極為有利的，這種領導值得每一個優秀的員工追隨。
三、徒弟眾多的領導
如果一個領導徒弟眾多，并且有口皆碑，那么這個領導在公司里就仿佛是個恩師般的存在。他們或許職位不高，往往都是在新人培訓崗位，一旦遇上了一定是最值得你感謝的領導，因為他們是在為公司培養你，提高你的能力，以對待人才的態度對待你，可以說正是這種領導為你的職場生涯打好了基礎。跟著這種領導，你的成長會非常迅速，或許也會批評你，到你要心懷感恩，因為這是為了你好。當碰上這類領導時，不妨多點耐心，多點認真，對于自己是有利的。
四、心術不正的領導
心術不正的領導對于下屬來說就是一把雙刃劍，即有機遇，又有危險。在一個公司里，你都能感到心術不正的領導其他人也一定能感到，哪怕這樣心術不正的領導還能屹立不倒，說明這個領導一定有著非常強硬的后臺，否則就是真的非常有才華，在公司中有著不可取代的地位。不論哪種情況，對你而言，只要利用得當，都是非常好的機會。如果一個領導心術不正，說明他肯定有空子可鉆，只要你投其所好，就可以得到他的幫助。盡管這種辦法并不長久，還需要擔心反受其害，但如果能利用好這類領導當作一個跳板，那么你的職場發展一定能迎來一次跨越。
