人力資源部是每個企業的標準配置，也必有人力資源經理或招聘經理，想過嗎？企業既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問合作呢？
節省各方時間
企業的HR每天會收到很多的簡歷，如果HR因安排面試或者是有其他事情，根本不會有時間閱讀簡歷，若人選自己投遞簡歷，可能會石沉大海，或者多次投遞讓HR覺得水平不行，而獵頭幫忙推薦，人選的資料將第一時間到達企業，接下來獵頭顧問會負責跟蹤到底
簡歷資料整理建議
人選自己整理的簡歷往往會比較主觀，或者一些很有實力的人選，對制作簡歷、面試時的言談舉止等方面并不一定擅長，獵頭顧問會給予專業建議，幫助人選突出適合崗位的競爭優勢，獵頭顧問還會根據人選的職業經歷、性格，語言水平等作出綜合評價。
薪資待遇談判
薪資待遇方面一些人選不方便提及或因為各種原因不能直接談，
獵頭顧問可以幫助解決，使人選減少了麻煩及后顧之憂。
離職輔導
當企業與人選確定了聘用關系后，人選會面臨如何順利辭去原職問題，特別是企業里面的高管，企業對其辭職十分敏感，處理不好可能會引起負面的風波，給原企業和自己帶來損失。獵頭顧問便可根據專業的經驗提供建議，怎樣皆大歡喜地全身而退 。
到職跟進
當人選到職后，會面臨怎樣適應新環境、熟悉新崗位的問題，獵頭顧問因有前期調查摸底，也可提供有關建議，并幫助協調人選與企業的關系，創造良好的條件，發揮人選的最大價值。
職業咨詢及行業信息
獵頭顧問會根據人選的情況，針對企業的要求對人選的職業生涯，未來發展方向提出建議，同時會把行業內的動態以及未來行業內的發展趨勢等信息反饋給您，各種各樣的信息會讓人選得到一定的幫助。
總之，獵頭顧問會幫助人選、企業、獵頭公司三方合作關系，實現合作共贏，長期與獵頭顧問保持聯系將是一個趨勢。
