千里馬需要伯樂才能夠馳騁千里，職場中的高端人才同樣需要伯樂才能夠一展宏圖，那么誰是職場中的伯樂呢？
1、有人說是企業高管，因為最終決定用不用候選人的就是企業高管。
這種說法也沒錯，但是企業高管就像古代的皇帝。多數皇帝雖然決定用人，但在人才判斷方面是有所欠缺的。
就像劉邦和韓信的關系，如果沒有蕭何韓信早跑沒影了，也就沒有后來的“連百萬之軍，戰必勝，攻必克”。
2、有人說是HR，因為HR的工作就是招聘，候選人想要進入企業首先要經過HR的篩選。
沒錯，HR是負責招聘工作。但是普通人才找HR可以，但是高端人才靠HR是很難發現呢？
隨著工作時間越來越長，多數職場人會發現越有本事的職場人找工作從來都不是在網上投簡歷，他們更看重的是熟人推薦，還有一種渠道就是獵頭。
3、高端人才的伯樂是誰？是獵頭。
現在所說的獵頭并不是一般意義上大家所理解的獵頭，更不是單純的捕獲的獵物的“頭顱”。
這樣的理解太過膚淺，這里所說的“獵頭”其實是充當了伯樂的角色，地位相當重要。
現代人尋找職場千里馬的方法就是成立獵頭公司，這里所指的獵頭公司就是指一群獵頭匯聚在一起，通過人脈、網絡、建立人才庫等方式專門幫一些企業、公司尋找他們所需要的高級人才，也可以看做是優秀人才匯集處。
這些獵頭所尋找的人才并不是一般的人才，而是高級人才，就像獵人打獵時都喜歡追逐肥胖、肉多的獵物。
這里所指的獵頭也是如此，他們所追逐的正是學歷高、身價高、職位也高的三高人才。
因為這里的獵頭中的頭正是指三高人才的聚集，出于居高無上的地位，所以才有了追逐的意義，獵頭才愿意花那么的時間遇精力去追逐他們的三高獵物。
為什么說獵頭是當今職場高端人才的伯樂？
獵頭的含義是高端人才尋訪，哪家企業高端職位出現空缺了，都可以拜托獵頭來達成目標。
獵頭在尋訪高端人才方面是專業的，獵頭有龐大的人才儲備庫，只要獵頭，就沒有發現不了的人才。
高端職場人想要實現職業生涯更好地發展離不開獵頭，獵頭能夠發現他們，能為高端職場人做更好地職業規劃，能夠為他們實現好的發展機會，稱獵頭為當今職場高端人才的伯樂是毫無水分的。
