有不少的年輕朋友，在離職后都會發現新單位沒有以前的好，于是就萌生回前公司上班的打算，其實在現實的職場中，回到原來單位上班，并不是只有壞處的，也有不少的好處，不然領導也不會讓你重新入職;下面北京獵頭就來為大家分享，重回前公司上班的三個好處。
一、回原公司上班，熟悉工作流程和人脈資源
有不少的年輕人在離職后，還愿意回到原來公司上班，主要原因就是對原來的工作熟悉，還有關系好的朋友;在重新入職原公司后，不用重新適應環境，拿起工作就能快速上手，這種情況下工作上一點阻力都沒有，也不用重新認識身邊的同事;當自己能夠與熟悉的領導、同事再次并肩作戰，不僅能更好的配合大家的工作，還能讓自己的工作更順利，對身邊的人認識也會更清楚，不管是真戰友還是假同事，對你的職業發展都有很大的幫助;雖然說工作上壓力會變大，但也會讓你更加賣力的工作，身邊的人也會對你刮目相看;面對選擇是否回原公司，最好有個心理判斷，至少能夠做到比以前還努力工作;所以說，回原公司上班，不僅工作熟悉，還有熟悉人脈資源。
二、回原公司上班，月薪資可以翻倍
相信大家身邊都有這樣的同事，做事年輕氣盛，認為自己每月的工資，配不上自己的工作能力，于是就選擇跳槽，當然也有一些真正有本事的人，領導就算出雙倍薪水也希望能回來;如果大家更換了工作，發現沒有以前的工作好，再加上以前領導非常認可自己的能力，在這種情況下可以回到原公司，不過也不能直接給原來的領導打電話，可以在朋友圈和老同事身邊散布自己正在找工作的消息，如果領導得知了后肯定會跟你聯系;不過有個前提，就是在你離開原來公司后，部門的業績或者工作受到了影響，至少你是領導認可的下屬，這樣領導才會重新考慮你，甚至是高薪讓你回來上班;所以說，回到原來單位上班，也有可能讓自己的薪水翻倍。
三、回原公司上班，開始帶領小團隊
有些人的工作能力非常強，經常能夠幫助領導解決很多困難的事情，往往能力越強的下屬，越容易跟領導對同一件事情的看法不一致，久而久之就會導致身心疲憊，產生讓領導調崗或者辭職的想法;一旦自己在這種情況辭職，在離職后一般都會得到前公司的邀請，畢竟能夠幫助公司解決很多的困難;如果領導邀請你重新加入公司時，不僅會給你高薪，還會讓你單獨帶領一個小團隊，畢竟領導對你的能力和工作態度了如指掌，在這種情況回前公司工作，不是升職就是加薪，待遇肯定不會差，說定就能順利晉升為小小的領導。
