2019年，依然是獵頭公司的發(fā)展前景十分光明的一年。先從獵頭行業(yè)發(fā)展的主客觀條件說起，眾所周知，獵頭行業(yè)的發(fā)展狀況與經(jīng)濟發(fā)展狀況息息相關(guān)，而隨著中國發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟體，國民經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢持續(xù)穩(wěn)中向好發(fā)展，大大小小的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)對于優(yōu)質(zhì)人才的需求和對人力資源的投入都飛速增加。同時，高新科技產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新型人才的需求更加旺盛，各行業(yè)、各企業(yè)間的人才流動也愈加頻繁。十九大報告首次提出要著力加快人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能，這標志著人力資源服務業(yè)進入了新時代的春天。獵頭公司作為中高端人才服務領域?qū)＜遥袌銮熬皩絹碓綇V闊。
在中高端人才招聘領域，獵頭公司的作用幾乎是不可替代的。但由于我國的獵頭服務發(fā)展年限尚短，不少公司對獵頭的使用尚不熟練，良莠不齊的獵頭服務質(zhì)量也讓部分企業(yè)望而卻步。企業(yè)在中高端人才的招聘時需要花費大量人力、財力和物力，并且無法保證招聘質(zhì)量。專業(yè)的獵頭公司實現(xiàn)了這一細分領域各項資源的整合，憑借專業(yè)的獵頭顧問，各行業(yè)海量優(yōu)質(zhì)候選人資源，在短時間內(nèi)根據(jù)企業(yè)招聘需求匹配最合適的人選，以達成招聘目標。
當下，企業(yè)對于獵頭招聘使用頻率正變得越來越高，這說明企業(yè)對于獵頭招聘優(yōu)勢有了更加深入的了解。同行激烈競爭將倒逼獵頭公司走向?qū)I(yè)化、科技化道路，以大數(shù)據(jù)和人工智能等高新技術(shù)提高人才測評、人選匹配等流程的科學性，業(yè)內(nèi)領頭的獵頭公司都在深入研究相關(guān)技術(shù)。此外，隨著部分大型獵頭公司的崛起，本行業(yè)服務體系愈加成熟和規(guī)范。
