國內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅猛，數(shù)量眾多質(zhì)量卻參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為獵頭公司也不過如此，公司多招聘幾個HR也能招到人。從以下幾點分析一家優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)具備哪些因素。
一、規(guī)范操作流程
一家獵頭公司應(yīng)具備標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)操作流程，固定化接單流程，這也是專業(yè)獵頭公司應(yīng)該具備的基礎(chǔ)能力。因為很多獵頭公司沒有標(biāo)準(zhǔn)的操作流程，導(dǎo)致真正需要人才的大企業(yè)不放心將業(yè)務(wù)拿給獵頭公司做，覺得自己公司的招聘專員多花點時間也能搞定，而放棄與獵頭公司的合作。這樣長此以往，獵頭公司存在的意義也就沒有了。
二、提升專業(yè)技能
“博學(xué)多才”是好事，但也容易“學(xué)而不精”。沒有哪家獵頭公司能說自己各個行業(yè)都很精通，所以企業(yè)HR聽到這樣的說法，都是騙你的。越優(yōu)秀的獵頭公司、越專業(yè)的獵頭公司，所涉及的領(lǐng)域越少，基本專攻兩三個領(lǐng)域。大型的獵頭公司，各事業(yè)部分工明確，各做自己擅長的領(lǐng)域，深耕一個行業(yè)，不斷積累一個行業(yè)的的精英人才資源，在以后幫企業(yè)推薦人才才能游刃有余。
三、確定公司發(fā)展定位
獵頭公司旨在為企業(yè)挖掘行業(yè)的高端精英人才，而不是簡單的推個人過去面試就行了，這就是與中介公司的本質(zhì)區(qū)別。獵頭公司定位為高端人才，所以不能利益而放棄公司定位，什么客戶都要接，因小失大。在一定程度上，也會拉低整個獵頭行業(yè)的形象，惡性循環(huán)，損害自己公司利益，也影響他人。
