人才肯定擁有較強(qiáng)的專業(yè)能力或很強(qiáng)的管理能力，但是即使擁有這些，也許也會(huì)被獵頭公司拒絕，下面列舉幾類容易被獵頭公司拒絕的人才。 獵頭公司也需“售后服務(wù)”
一，缺乏團(tuán)結(jié)合作精神的人
有些人確實(shí)很能干，自己處理事情來很有水平，但是只知道顯示自己，在公司里面獨(dú)自奮戰(zhàn)，不知道團(tuán)結(jié)其他人的力量。只有團(tuán)隊(duì)合作，才能最大限度的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，團(tuán)隊(duì)精神是每個(gè)都要有的。
二，情商低的人才
能力好重要，情商高也是很關(guān)鍵的。智商高的人做事能力一般比較強(qiáng)，但是情商如果很低的話，做人的一些方式就不知道，在如今的社會(huì)，不僅要把事情做好，還要會(huì)做人。懂得和人溝通交流，運(yùn)用各方面的力量，把事情做的更好。
三，停止學(xué)習(xí)的人
有些人覺得自己的能力強(qiáng)，事情都可以處理，停止學(xué)習(xí)了。但是現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展迅速，不斷出現(xiàn)新的知識，如果我們不跟上，吃老本，隨時(shí)可能被淘汰。即使你在再優(yōu)秀，如果不繼續(xù)學(xué)習(xí)，也是不能夠干好工作的，容易被獵頭公司淘汰，經(jīng)常學(xué)習(xí)的人，才能夠在競爭中取勝。
四，內(nèi)心不堅(jiān)韌的人
生活壓力大，總會(huì)遇到不順心如意的時(shí)候，如果沒有堅(jiān)韌心，容易被挫折打倒，一蹶不振，這樣的人是不能夠擔(dān)當(dāng)起公司大任的。 獵頭公司的服務(wù)操作流程有哪些
