現在很多企業在招聘公司的中高端人才時，都會選擇獵頭公司招聘人才。那可能會有很多人會問，企業為何要花錢去委托獵頭公司招聘呢？自己的人力資源部門不能招聘人才嗎？獵頭公司為什么能招聘到用人部門滿意的人才呢？獵頭公司又是去哪里找到這些中高端優質人才的呢？
一、公司人才數據庫
每個獵頭公司都會建立一個自己的人才數據庫，當獵頭顧問接到企業的委托招聘時，都會去公司的人才數據庫中搜尋符合崗位要求的人選。數據庫里面的人才都是公司從各個渠道積累下來，并不斷更新的。
二、電話搜尋面試
這是國內高端獵頭公司和跨國獵頭公司常用的一種方法。這種渠道來的人選并不是很精準，所以接到獵頭顧問的電話，并不一定就代表項目適合你，獵頭顧問只是通過電話來判斷你的溝通能力、工作能力、背景等情況。
三、同行優質人才
有些公司會指定獵頭公司到同行中去挖掘優質人才，這種渠道也是很常見的一種。
四、外界人脈
獵頭顧問每天接觸的都是行業的高精尖人才，通過這些人群不斷挖掘周圍的優秀人才，所以發展自己的朋友圈人脈，也是很有必要的。
獵頭公司招聘人才還有其他的一些渠道，以上只是常用的幾種方式。獵頭顧問應多多去發掘潛在的優質客戶，通過不斷積累才會有收獲。
