高級管理人才的競爭越來越激烈，企業在選擇獲取高級管理人才的途徑時，通過獵頭公司的推薦是值得考慮的一條有效途徑。獵頭行業在國內興起時間還很短，良莠不齊。近年來新成立的獵頭公司很多，在運作和管理上尚不成熟，選擇獵頭公司的時候，看看一下這幾點，有助于找到合適的獵頭公司。
一、了解獵頭公司資質背景、擅長領域
資質完善、龐大的人才數據庫、合作名企等，都能看出一個獵頭公司的發展實力。不同行業千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業都非常熟悉，但每個獵頭公司都有自己擅長的行業領域。客戶可以要求獵頭公司提供曾經做過本行業的哪些客戶、哪些崗位，也可以和獵頭顧問討論某些崗位的工作職責、薪資行情等，以便了解他們對本行業的熟悉程度。
二、和負責某項業務的獵頭顧問見面聊聊
客戶在委托之前，清楚獵頭公司的背景固然重要，了解獵頭顧問的自身軟硬件素質也是非常重要的。可以了解獵頭顧問主要從事的行業、做過哪些客戶、溝通能力、對人事知識和相關法律法規的掌握程度等方面信息。只有對某行業非常熟悉，才能熟悉行業的特性，和行業內的候選人建立良好關系，在面試時才能有良好的把握。這就是為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業的要求差了一點，就是因為獵頭顧問對崗位的把握能力上有差距。
溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，深入了解和把握候選人的優缺點，更好的獲得候選人信任。獵頭顧問對人事知識和相關法律法規的深入了解，能夠給候選人在離職和錄用過程中提供專業幫助，能夠為人才的順利流動提供有益的指導。獵頭顧問的專業知識，能夠幫助候選人在職業發展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，獵頭顧問的知識和技能有時候也能為企業人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。
三、了解獵頭公司的服務流程
獵頭公司≠中介公司。優質的獵頭會詳細了解公司背景、崗位職責內容、招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關候選人聯系，經過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業。具有良好的獵取服務流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。
四、通過同行公司人事了解口碑
優質的獵頭公司會嚴格遵循公司的服務準則，比如保密原則、人才質量原則……
