獵頭公司都會有自己的人才庫，方便為企業找到更合適的人才，而人才庫并不是一塵不變的，都會進行定期的篩選，那么獵頭推薦人才時最看中人才哪些特點呢？下面通過六個方面給大家簡單介紹一下。
一、人才的專業知識
專業知識可以直接體現人才的職業技能掌握程度，同時也是一個人學習能力的體現。其中不僅包括對理論知識的掌握，也包括了是否懂得運用知識的能力，也就是人才是否擁有把理論知識轉化到實際工作中加以運用的能力。
二、人才的綜合能力
人才除了具備專業的知識，還需要具有相應的綜合能力。比如良好的溝通能力，觀察能力，應急能力，操作能力，管理能力等，不僅能夠處理好專業領域的問題，還可以觸類旁通，全面發展，成為復合型人才。
三、人才的性格
每個人在團隊中都扮演著不同的角色，大致可以分為實干者、協調者、推進者、創新者、信息者、監督者、凝集者和完善者，當性格與角色匹配時，無論是獨立工作還是團隊合作都會順利很多。
四、人才與職位的匹配度
上述三點是人才本身所擁有的能力和性格，是選拔人才的基礎。這三點很大程度地決定了人才與職位的匹配度，獵頭顧問在與候選人溝通的時候，首先會先讓對方介紹自己目前工作的行業以及日常工作的具體內容和自己處事的態度，以此來了解候選人的專業知識和綜合能力和個人性格特點。這是衡量候選人與職位是否匹配的重要指標。獵頭推薦的人才不一定是最優秀的，但必須是與職位匹配度最高的?
五、人才的穩定性
不管是獵頭還是企業都比較偏向穩定性比較好的人才，獵頭顧問會問候選人工作對于他的價值所在，以及他的職業生涯規劃是怎樣的。也會根據候選人過往任職年限來判斷候選人的穩定性。
六、熱情
對于做好工作的意愿是否強烈反映著一個人對于工作的態度是否積極，工作的態度會大大的影響工作的效果，也體現著他在工作中有沒有足夠的穩定性。一個人再有才華和能力，性格也與職位相合，如果缺乏對工作的熱愛，只是完成任務，這樣的人是難以稱之為優秀的，也不利于團隊的建設與成長。
