如何選定BD方向？可以看一下目前手頭資源，比如自己的候選人分布（完全沒有積累的另當別論），比如集中在互聯網數據方向上，那么把這些候選人的簡歷好好看一下，把候選人就業過的公司全部列出來，分析，哪些公司有可能有長期大量的需求。
準備好需要向客戶展示的信息，尤其是數字，除了過去的交付數據，還可以把手頭的資源數據做一個整理，跟候選人聊過之后，總有一些可以拿出來談的點。
至于是陌生拜訪，還是讓候選人引薦，看你自己的溝通能力，溝通強大部分甚至能被直接引薦。
BD原則1，除非你特別喜歡做BD，最好是BD長期穩定客戶，這些往往是大客戶，因為合作過程也是磨合過程，每一個新客戶都有一個磨合期，一年交付20個項目，如果來自20家客戶，這種痛苦也是做的人自己清楚的。
最好是1-3家。因此拿到一個新客戶，跟客戶坦誠溝通，我們最初也許效率不高，但請給我們一定的耐心，甚至輔導。千萬不要無底線的跟客戶保證，如果實現不了在客戶心目中會顯得非常不靠譜。
BD原則2，如何判斷客戶是否靠譜，如果客戶的對接人不是對招聘結果負責的人，或者是責任之一，不是唯一的，都很可能出現反饋不及時，甚至職位不靠譜的情況。
BD原則3，不是所有客戶都要以開始合作為目標，bd不同于銷售，bd屬于開拓，開拓的過程應該是長期過程，大家有從陌生到熟悉的過程，如果只去抓那種很急，病急亂投醫，隨便簽約的客戶，這類客戶因為不挑剔，可能競爭也很激烈，有可能對服務質量要求也非常低，效果反而不好。
BD原則4，不要希望靠吹牛來增加BD效果，客戶都很聰明，聽到不切實際的話非常多，對于吹牛b早就免疫了。說明來意介紹自己，把自己公司的競爭優勢和不足告知客戶，建立聯系就足夠了。至于能否走到下一步要看你今后的工作成效。
上述原則基本是實戰經驗總結的結果，說明一個道理，bd能力還是要考交付實力來保證的，并沒有什么方法脫離交付去談BD，即使銷售技巧很高，拿到了客戶，也維系不住。獵頭業務沒有太多捷徑可走。
我是一個喜歡分解任務的人。復雜的事兒，一旦被分解成幾件小事兒，便非常容易搞定。如何做好獵頭BD？我把這件事分解成為了兩大模塊：
其一是實戰——獵頭BD技巧；其二是理論——獵頭BD原則。
把理論放在第二位是有原因的，具體咱們后面再聊。
先說一說獵頭BD技巧，我個人又把它分為了3小步：
一、渠道：獵頭如何獲取客戶？
獵頭如何找到潛在客戶？常規的渠道就是這幾種：
人才網站；網站招聘廣告；市場活動(沙龍、招聘會)；客戶介紹...這里無需贅言。我比較推薦的是網站招聘廣告。
各大人才招聘網站都有其輪播廣告，在一個新廣告剛上線時，你就要快速與企業HR聯系，搶奪先機。一般肯花錢做廣告招人的企業，都十分愿意與獵頭合作，簽單十分順暢。
二、準備：獵頭BD的前期工作
雙方完全陌生的情況下，BD客戶有一個相互信任的過程，我們需要做好以下兩方面：
1.獵頭BD客戶背調
背調的目的：一是了解客戶痛點，有利與我們和客戶的交流溝通；二是評估企業信任值，避免簽下死單。
調查方法：企業網站、搜索工具、企業員工或已離開該企業的員工、企業的競爭對手等方法。
2.突出自己的優勢，換位思考。
如果你是HR，你會接受這個合作嗎？為什么會接受呢？簡而言之，洞察HR的需求，突出自己的優勢，然后告訴她，能幫她更好地解決問題。
三、簽單：獵頭簽單技巧
1.準備回答客戶的主要問題
設想電話/見面中可能發生的事情/可能提出的問題，做好準備工作，比如：收費方式？
是否需要定金，定金數額，是否退定金？有何保障（保證期，是否退款，退多少）？操作流程？
2.與客戶進行合同談判
其一：說話的語言技巧，這方面一半靠天賦，一半靠長期與客戶交流，多反思總結就OK；
其二：報價，堅持自己的報價底線，了解客戶職位的需求緊迫性和你尋訪的難度，相信你的專業性，這是你堅持報價的籌碼；
其三：事無巨細，保證期期限、付款周期......
3個步驟：快速獲取潛在客戶，高效聯系，迅速簽單。你看，任務分解后，做好獵頭BD一點也不難。
接下來，咱們就可以講講獵頭BD的原則。
把它放在技巧之后講，是因為原則有環境因素限制。主要圍繞一個矛盾點：獵頭BD是否要“廣撒網”？
一、獵頭BD不能廣撒網。
眾多獵頭企業一直在強調：獵頭BD不能廣撒網，要挑單子做。
原因很簡單：
1.做單效率。挑選優質客戶，做單效率高；每個單子都做，做單效率低。
2.人手限制。獵頭BD廣撒網之后，人手忙不過來。
3.陌生行業。隔行如隔山，一個互聯網獵頭做金融獵頭的case，很難。
那么，獵頭如何挑選優質單子呢？
我總結成了一句話，供大家參考：
實力不夠少做大單，精力不夠少做人情單；手上有人才也不做跨行單。
二、獵頭BD可以廣撒網。
多多思考，把復雜的事兒分解一下，并不難，一回生二回熟，三回就有了自己的一套方法，我便是這樣做好獵頭BD的。
