市場經濟的變化依舊復雜，市場對于人才需求依舊供應不足，獵頭招聘雖然已經取代了一部分傳統(tǒng)招聘為企業(yè)招聘高端人才，但還有很多企業(yè)對于獵頭有很多的顧慮，獵頭收費高，不靠譜，獵頭靠譜不那就要看企業(yè)自己的選擇，收費高是行業(yè)的趨勢，并且獵頭的服務完全可以勝任這個費用，一系列的服務流程都是要花費很高一部分費用的。對于獵頭公司收費不了解的，小編來說說獵頭公司比較常用幾種收費標準。
服務的過程
這種收費標準是國際獵頭公司收費常用的，這種收費可能在人才還沒到崗服務費用企業(yè)已經支付一半了，這里面包含有企業(yè)的咨詢服務費，和審計師、上市承銷律師類似，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
招聘到崗付費(結果付費)
這種收費方式常見于國內獵頭公司收費方式，這種方式一般獵頭做單完成，一整套服務流程完畢，候選人成功過了保證期，獵頭回款。這種收費還有預付款的一種，在和企業(yè)簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的20%-35%不等。
