獵頭招聘不斷被企業應用者，一說到高端招聘企業已經基本不再自主進行招聘，而是選擇委托獵頭來公司招聘人才，而獵頭公司本身的工作性質就是為企業尋覓人才，讓企業對于人才的需求得到滿足，那獵頭顧問應該對招聘效率負責嗎?
如果企業一直非常配合獵頭招聘的情況下，那獵頭顧問就應該對招聘效率負責，企業的及時配合也決定著招聘的效率，但在企業配合的情況下，招聘效率低下，那就獵頭顧問首先就要考慮自身問題了，為什么一直推薦不出合適的人才。
如果企業不配合獵頭招聘那效率低下的問題，很大一部分就要由企業自身承擔，獵頭顧問如果不了解企業招聘職位等各種問題，就無法針對性的做精準推薦，這樣獵頭招聘的效率就會下降，還有一種是不配合就是不及時反饋，比如獵頭顧問向企業推薦了一個人才，面試的結果企業對接人如果不及時與獵頭顧問反饋，獵頭就無法知道對人才是滿意還是不滿意，是否再次推薦。
獵頭做單中其效率的快慢是和雙方都有關聯的，一方的不配合，一方的不專業等都會造成做單效率的低下，所以無論是企業找獵頭合作，還是獵頭招聘，積極配合、及時反饋是很重要的，而獵頭顧問更要注重自己的專業性。
