金三銀四的招聘季也并沒有讓獵頭恢復以往的火熱，疫情的影響讓獵頭行業 一下陷入了寒冬，現如今本是招聘的旺季，但疫情說我陰霾卻還在，復工之后很多企業用人需求驟減，而求職者也變得更難，獵頭業務就更少之又少。
面對這樣的窘境，大多數獵頭公司選擇了線上招聘的新途徑，安排客戶公司進行遠程面試。但即便這樣，對于一些剛剛進入獵頭行業的新人來說，尋找候選人依然是一個挑戰。那么，新人獵頭應該采取哪些做法來突破這次的困境呢?不妨一起來看一下。
轉變工作思維
在疫情帶來的危機之下，新人獵頭由于缺乏經驗和足夠的資源，往往會處于劣勢。所以新人獵頭們不能再單純的依靠以往工作模式，而是應該及時轉變工作思維，尋找到適合自己現階段的有效工作方式。例如，新人獵頭可以先確定自己要合作的企業和要爭取的候選人類型，之后有針對性地去收集資料、整理資源，隨后逐個擊破。
緊跟潮流
在疫情帶來的危機中，很多人覺得能“活下來”就是最關鍵的，但是想要在困境中“活下去”，也不是輕而易舉就能做到的。作為新人獵頭，光轉變工作思維還不夠，還需要快速適應工作模式。
疫情防控要求各個行業延遲復工，所以很多獵頭公司開始啟動遠程在線工作模式，新人獵頭要緊跟潮流，在最短時間內適應線上工作模式，時刻關注線上招聘和求職信息，對合適的候選人精準出擊。學會運用適合的渠道，就更容易找到合適的候選人。
提高工作效率
在現階段市場頹靡的情形下，作為新人獵頭最忌諱的應該是因工作效率低而浪費寶貴的尋人時間。當整個市場都面臨困境的時候，每個人的時間都是寶貴的，而這個時候，如果大家能夠提高效率，那就能走在別人前面。同樣的事情，我們比別人做得更快、行動更早，就會取得更有利的優勢。
雖然我們的生活和工作像是被按下了慢放鍵，但人總要向前看，只要各位新手獵頭們按部就班，不斷思考和學習，不斷充實自己，在這段時期提升自身優勢，努力讓自己滿足新形勢下的新要求，那么就能為自己順利適應“抗疫”勝利后的市場環境打下基礎。
如此這般，新人獵頭們就一定可以成功邁過人生的一道道門檻。待到撥開云霧那天，大家都會看見最美的景色。
