工作場所的談判和商業談判有相同之處，獵頭公司也需要與企業中的高端人才進行溝通和談判，但這些都不能抄襲，他們可以在獵頭中做自己的談判專家行業。高邦獵頭認為遵循以下談判準則。
1.量身定制
采用適當的談判策略，面對不同的談判對象，不同的談判對象和不同的利益，獵頭采取不同的談判策略，需要做好充分的準備。
2.談判等于靈活性
最后，為了贏得對方，真正的獵頭談判可能需要雙方的妥協和讓步。實際上，這是一種相互的修改。通過靈活的談判進行獵頭，最后的希望是使未來的合作更加和諧，實現互利。
3.談判是為了解決沖突
這不是要求麻煩。通常存在代表矛盾的差異。如果獵頭選擇避免說話以維持表面瓶頸，而不是試圖坐下來協商解決沖突，那么未來的工作可能會有所作為。激動人心的結果可能會變得更糟，無法恢復。
4.談判并不比贏或輸更好，只有好或壞。
獵頭談判與商業談判不同。他們不是戰斗。談判是為了更好的合作。他們是共同努力實現共鳴的過程。我們關注的核心應該是從業務轉向成就。談判的結果并不好或壞。
5.理性是沒有必要的，站在他人的情感上同樣重要
在談判中，我們必須知道如何相互尊重，更好地理解談判各方的想法和意見，并使談判的結果按預期發展。如果一方感到委屈或不公平，即使最終達成合作協議，也不利于未來。工作進行了。
6.談判滲透到生活和工作中
談到談判時，不要認為這是一個嚴肅的詞，因為它知道它不是商業行為的專利。事實上，既然我們離我們最近，我們也可以利用談判技巧來幫助我們處理人與人之間的溝通困境。談判并不意味著你必須坐在會議桌旁認真討論這個問題。這可以在任何時候發生。而且，我們的社會是一個龐大的人際關系網絡。所謂的談判意味著學會整合資源以找到最佳平衡。
