在職場中，有一群人，神秘，不容忽視，他們只關注職場精英，他們為高端人才提供專業的定制服務，他們是獵頭。獵頭的“獵物”是一個專業精英，擁有跨國公司或知名企業經驗，流利的外語和著名的學校教育背景。獵頭受到高額傭金的羨慕，他們也有密集的關系網絡。總而言之，神秘的獵頭是一個金牌經紀人，只為工作場所的精英服務。獵頭之謎取決于獵頭公司的運作特征。
其一，獵頭公司專注“高學位、高職位、高價位”三位一體的高級管理和技術人才，數量不多，涉及人員不廣。在獵頭界有句名言：“我們只為從來不愁找工作的人找工作。”獵頭為最有價值的人才提供實現更大價值的機會，是給不會缺機會的人提供更好的機會，他們接觸的全是各行各業最頂尖的人才精英，是一項在星星中找月亮的工作。
其二，手段秘密、手法多樣。赫舍爾說：“頭腦是智慧、知識之所在，網絡人才就是為了在他們頭腦中獲取最新最前沿的技術信息。獵頭公司就是專門獵取這種知識頭腦的公司。”獵頭通過特別的程序和方法專門為客戶搜尋、挖獵、獲取高級人才，比之公開招聘，它更具私密性和專業色彩。獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，個個背著帶有瞄準器的槍，每根頭發都是架在自己頭上的天線，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘，令人膽戰心驚。
獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出擊。他那搜尋“高層人士”的神出鬼沒、無孔不入、巧舌如簧、鍥而不舍的神話，讓人心馳神往。
獵頭神出鬼沒，有著專屬獵頭的挖人經，沒有鋪天蓋地的廣告，沒有場面浩大的行業宣傳，一切似乎都是在悄無聲息中進行的。他們走在空中、打在地面，機動靈活、神出鬼沒；他們具有極強的應變機動能力和戰斗力，一旦需要，可以在數小時或十幾小時內，獨立地或者成建制地投入到任何地區執行作戰任務。
獵頭在獵才時“不擇手段”，滑鉆的招數層出不窮。獵頭緊緊地盯著獨特的資源，盯著擁有獨特資源的人，盯著開發獨特資源的人，也盯著管著人的人，更盯著比自己技藝高超的同行。被他們瑣定的目標，很少能夠幸免，盡管過程可能是漫長的。
其三，其行為對企業的影響頗大，獵才企業得人才可能蒸蒸日上；被獵企業，因痛失“帥才”、“將才”，可能會一蹶不振。獵頭公司對于一方的個體企業或行業潛在著破壞性、毀滅性；而對于另一方個體企業或行業強勁的促進力與推動力，引起世人關注。
其四，高級人才是最大受益者，在獵頭的操作下身價大漲。正如全球著名的獵頭公司海德思哲所秉承的信條：“我們之所以成功，是因為我們擁有的知識和對人的價值的肯定。”獵頭是一種高級人才交流方式，是被廣泛認可的通用手段，同時也是高級人才認可的必要方式。通過獵頭會很快與符合自己招聘要求的高級人才建立聯系，而企業自身很難做到這一點。同時，高級人才都希望尋找到一個更有發展空間、發展機會、待遇更好的新崗位。他們也很愿意與一個或多個專業獵頭公司建立長期的伙伴關系。
獵頭公司既為客戶公司服務，也為被挖人才著想。獵頭公司能將職場精英的身價提高至少一倍。獵頭行業的存在對高端人才的合理配置和流動起到了極重要的作用。
