成功案例
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某外企委托高邦獵頭尋找招聘財務會計，需要有4年以上財務會計條線相關工作經驗，邏輯清晰，有外企經歷的優先。高邦財務事業部成功完成該崗位尋訪。
財務行業獵頭委托專線：400-655-0665。
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某P2P公司委托高邦獵頭尋找人力資源總監，人力資源管理、企業管理或相關專業本科以上學歷；5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理經驗，金融相關行業優先；具備較強的全面管理能力，能夠根據總部整體戰略，做好人力資源規劃； 。高邦人力資源事業部成功完成該崗位尋訪。
人力資源行業獵頭委托專線：400-655-0665。
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某珠寶集團委托高邦獵頭尋找人力資源總監HRD，211及以上大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業，5-10年人力資源工作經驗，5年以上大中型集團同等崗位工作經驗，掌握國家、地方相關勞動法律法規、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協調能力、解決問題能力、執行能力；持有人力資源管理者或經濟師等職業資格證書，精通招聘和培訓模塊優先但非必須。 高邦人力資源事業部成功完成該崗位尋訪。
人力資源行業獵頭委托專線：400-655-0665。
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5年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中有3年以上招聘工作經驗，具有金融業高端人才招聘經驗者優先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關管理專業； 35歲以下，男士，5年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中有3年以上招聘工作經驗，具有金融業高端人才招聘經驗者優先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，本科211起步，熟悉財務行業條線，負責外資企業年度審計、地方國有集體企業改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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要求有2年以上相關經驗，熟練各類對賬流程，英語可以作為工作語言
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全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；熟悉集團架構下基礎人事流程和人力資源信息化管理；對人力資源數據管理和分析有創新思路，可針對公司業務和管理決策需要提供定制化服務；5年以上相關工作經驗；主動性強，行動能力強，溝通能力強；年齡33歲以下
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需要10年以上工作經驗，其中5年以上法務高管管理經驗，熟悉總司法務，對內和對外都有著較強的經驗，國家法律法律熟悉
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具體5年以上相關行業律師或者法律顧問經驗，國際貿易及海事海商等專業畢業，熟悉相關法律法規及政策
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某信托公司委托高邦獵頭尋找員工關系經理，全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；熟悉集團架構下基礎人事流程和人力資源信息化管理；對人力資源數據管理和分析有創新思路，可針對公司業務和管理決策需要提供定制化服務；5年以上相關工作經驗；主動性強，行動能力強，溝通能力強；年齡33歲以下。 高邦人力資源事業部成功完成該崗位尋訪。
人力資源行業獵頭委托專線：400-655-0665。
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要求大型通信公司人力資源管理兩年以上經驗，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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需要有5年以上財務分析條線相關工作經驗，熟悉業務流程
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要求有全面的人力資源知識，3年以上的人力資源管理經驗。對人選整體素質要求很高。
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要求8年以上相關工作經驗，熟悉人力資源相關工作，有人力資源經驗
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要在薪酬績效，目前公司已有薪酬績效體系，希望該人選能夠提供整改建議。底薪定位在6-10K，優秀可適當提高。KPI考核主要為薪酬績效方面。招聘要負責，但是不做KPI考核指標
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需要有3年以上該工作經驗，熟悉報銷核算流程以及協助工作，擅長業務交際
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需要有3年以上該工作經驗，熟悉報銷核算流程以及協助工作，擅長業務交際
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只要男士，招聘或者培訓職能為主，2個方向都可以，最好金融機構招聘、培訓人員或者大型集團培訓學院的講師
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要求4年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，有親和力，熟悉財務行業條線，能熟練地協助財務經理工作。可以簡單地口語交流
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具體5年以上相關行業律師或者法律顧問經驗，國際貿易及海事海商等專業畢業，熟悉相關法律法規及政策
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只要男士，招聘或者培訓職能為主，2個方向都可以，最好金融機構招聘、培訓人員或者大型集團培訓學院的講師
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要求5年以上保險行業經驗，向人力的負責人匯報，要求有知名咨詢公司經驗，或是券商績效模塊比較專業的人，最好35以上。
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具有3年以上相關工作經驗，精通合并報表或全面預算的業務，有事務所、咨詢公司經驗，參與過集團公司合并報表或全面預算整體方案設計、咨詢或項目實施，管理及主導完成8人左右的項目能力，或擔任過BPC或ERP項目經理
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要求3年以上信托、銀行或保險公司人力資源崗位工作經驗
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需要有4年以上相關工作經驗，熟悉對賬函和報表，邏輯思維強
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要求4年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，有親和力，熟悉財務行業條線，能熟練地協助財務經理工作
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全日制大學本科及以上學歷，法律類專業，5年以上工作經驗，其中3年以上知名房地產公司法務工作經驗，精通房地產行業涉及的各種相關法律、法規；持律師從業資格證，熟知司法程序，能夠獨立處理法律糾紛和事務；具備豐富的訴訟事務工作經驗，能指導下屬的工作；具備與政府機關、特別是與司法行政機關溝通的技巧及能力
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需要有3年以上該工作經驗，熟悉報銷核算流程以及協助工作，擅長業務交際
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需要有5年以上審核，編制報表，年檢，管理和協助等相關工作經驗，有親和力，邏輯性強，做事認真負責高效
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要求5年以上保險行業經驗，向人力的負責人匯報，要求有知名咨詢公司經驗，或是券商績效模塊比較專業的人，最好35以上
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需要有4年以上相關工作經驗，熟悉對賬函和報表，邏輯思維強
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要求大型通信公司人力資源管理兩年以上經驗，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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人力資源管理心理學相關專業全日制本科及以上學學歷，5年以上金融行業類相關業務條線綜合運營經驗，或3年以上相關條線HRBP或人力資源相關經驗，具有證券從業資格，熟悉證券相關條線業務，具有良好溝通協調能力，執行力、責任心、抗壓能力強
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要在薪酬績效，目前公司已有薪酬績效體系，希望該人選能夠提供整改建議。底薪定位在6-10K，優秀可適當提高。KPI考核主要為薪酬績效方面。招聘要負責，但是不做KPI考核指標
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負責訴訟法律事務管理:、非訴訟法律事務管理、日常法律事務管理、外聘律師管理、法律風險管理。要求：10年以上律師事務所或大型企業法務工作經驗，具備很強的責任心，有較強的組織協調能力、分析判斷能力，工作細致嚴謹。在房地產、金融、財務等領域有一定專長，訴訟經驗豐富
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45周歲（含）及以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；具有8年以上香港金融機構人力資源管理經驗，中資背景優先。熟知香港勞工法、雇傭條例、勞資關系條例、薪俸稅與強基金等相關政策、法律法規
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要求3年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，碩士，熟悉財務行業條線，負責外資企業年度審計、地方國有集體企業改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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要求4年以上相關工作經驗，熟悉人力資源相關工作流程
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要求4年以上該工作經驗或者5年以上相關經驗，有親和力，熟悉財務行業條線，能熟練地協助財務經理工作。可以簡單地口語交流
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要求1、法律類全日制本科及以上學歷，35周歲左右，通過司法考試，有律師執業資格證書。2、有3-5年以上制造業、供應鏈、互聯網行業或上市公司（集團）法務總監、法務經理職業經驗。3、具有良好的溝通能力、執行能力和危機處理能力，工作嚴謹、細致，能承受一定工作壓力。
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要求3年以上相關經驗，熟悉審計工作流程，重點本科以上學歷，審計、金融、財務相關專業
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人力資源管理心理學相關專業全日制本科及以上學學歷，5年以上金融行業類相關業務條線綜合運營經驗，或3年以上相關條線HRBP或人力資源相關經驗，具有證券從業資格，熟悉證券相關條線業務，具有良好溝通協調能力，執行力、責任心、抗壓能力強
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需要有5年以上財務條線相關工作經驗，邏輯清晰，會使用一些軟件
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5年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中有3年以上招聘工作經驗，具有金融業高端人才招聘經驗者優先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求8年以上相關經驗，負責整個審計部門工作，本科以上學歷，審計、監察、金融、財務相關專業，具備 CIA/CPA 相關證書，有四大會計師事務所及證劵投資機構從業經歷優先
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全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；熟悉集團架構下基礎人事流程和人力資源信息化管理；對人力資源數據管理和分析有創新思路，可針對公司業務和管理決策需要提供定制化服務；5年以上相關工作經驗；主動性強，行動能力強，溝通能力強；年齡33歲以下
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具有4年以上相關工作經驗，能獨立開展工作，承擔一定工作壓力，具備三級以上企業法律顧問職業崗位資格或律師證，有國企相關工作經驗者
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