獵頭是鏈接企業與人才的橋梁，幫助企業找到需要的人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。獵頭獵奪人才的方法有很多，比如從人才市場，網上搜索，朋友介紹等，這需要靠獵頭本身有強大的社交關系，隨著網絡的發展，獵頭的工作也變得沒有那么辛苦，現在的公司都會擁有屬于自己的系統去獵才，高邦獵頭就采用聚獵系統，那么是如何運用聚獵系統對客戶信息進行管理？
聚獵系統是一款獵頭SAAS系統，為多家獵頭公司提供的免費操作系統，各獵頭公司數據共享共建的平臺。而它的服務對象為證券基金行業的企業客戶和獵頭公司，面向企業客戶提供招聘數據支持和招聘項目管理系統。
聚獵系統對客戶的管理基本流程：
1、客戶基本信息 系統里設置人才的姓名、家庭住址、學校、學歷、資格證書、等基本信息。
2、客戶詳細介紹 進一步對人才的信息豐富，添加工作經驗、公司名稱、部門名稱、職級、薪資、意向地點等。
3、客戶部門信息 部門名稱、用人特點、領導性格、部門薪酬機制、部門地址等。
4、公司優勢
可以執行項目管理管控內部招聘過程。如有需要，各部門招聘職位都可以按照項目管理來進行，建立項目，制定多套尋找方案；在每套方案中指定具體負責人、工作內容、完成時間；將目標人選添加到項目后，可在項目里記錄人才聯系情況，可以把每個人才進展的階段流轉起來，用于評估招聘效果。
5、公司劣勢
通過數據支持推動全員招聘。各業務部門內部人員主動電話尋找。比如營業部招聘可以通過各營業部人員自己電話聯系，總部人員可以由總部部門或HR部門尋找。
6、公司污點
聚獵網里含有大量券商營業部人才，包括營業部總經理、副總、總助、營銷總監、運營總監、團隊長、營銷或理財顧問等，高邦獵頭運用它里面的招聘數據服務從而存儲人才。
