在企業中，有兩類員工，一種是交換型員工，另一種則是價值型員工，這二者有何差別呢?高邦獵頭帶大家一起來了解。
類型一：交換型員工。所謂交換型員工就是通常我們所說的做事“不夠用心、態度不佳、忠誠度不高”的這類員工，但不代表這類員工的能力不佳，好的交換型員工能夠為企業創造價值，然后自己獲得勞動收入，企業獲得剩余價值，差一點的交換型員工，能夠完成公司交辦的事情，或者能夠找到提振KPI指標的方法，但是未必會真正為企業創造價值。因為有時候公司領導交辦的事情或者KPI本身有可能傷害到客戶，但是交換型員工不會在意這個事情。
類型二：價值型員工。那么，價值型員工就是我們通常說的“做事用心、態度端正、忠誠度高”，但能力上有所欠缺的人，這種人或許很聽話，但是一定不是人才。所以最好用的人，一定是以結果為導向的人，能給你實現目標的人。這樣的人才能夠在創造價值之余，給企業提升價值。
高邦獵頭認為無論是價值型員工還是交換型員工，只有通過持續地修煉，提升自身內功，才有獲得在職場中持續增值的能力。
