對于新獵頭來說，首先要做的是確定自己的領域和行業要關注的重點，然后收集和儲備行業知識和人力資源，盡快掌握行業功能、人才特點、人才需求等領域。了解更多的業內人士，并與他們溝通可以幫助你更快地融入這個圈子，提高你的專業知識，獲得更多的共同話題，更容易地打開你的網絡，積累網絡資源。
當我們尋找合適的候選人時，每個人都對我們推薦的職位不感興趣。因此，對于不同的候選人有不同的推薦技術。
不同的候選人有不同的需求轉移，所以我們不得不用不同的立場來描述，讓對方明白這對你來說是更好的機會，也更適合你。不同的人有不同的處理方式。聰明的人可以直接掌握談話的要點。他們可以比較自己的情況，聽你的開場白。其他人需要你建立良好的關系，然后繼續溝通。耐心和移情在搜索中起著非常重要的作用，但不僅僅是閑言碎語，而且要小心不要泄露機密信息，如企業的具體名稱。適當地建立友好關系，任何疏忽都可能導致訪問失敗。
如果對方真的沒有意圖怎么辦？強推硬推？當然不是。獵頭公司需要澄清的是，我們與意想不到的應聘者要做的不是推薦一個職位，而是與他保持良好的聯系。通常更多的行業相關內容，三不五小時聊天，詢問近況。我們的最終目標是給應聘者留下這樣的印象：你與跳槽有關，如果你愿意，你可以找到他們。這樣我們的維修工作就會有效。
對于獵頭公司來說，保持人才資源是關鍵，他們能夠留住那些打算換工作、不打算換工作、想換工作時誰會首先想到你的人才。
獵頭應該找到自己的位置。獵頭公司的工作絕對不是一個人才中介機構。這是簡單的介紹A公司B或尋找C公司B。對于一個候選人，你是一個職業規劃師。不僅需要向人才提供轉移的機會（好的人才根本不缺乏機會），而且需要滿足他的發展需要和足以吸引他的條件。這也要求獵頭了解候選人的實際工作。
