既然想要找新工作，我們免不了要投遞簡(jiǎn)歷，參加筆試面試，尤其是面試，常常對(duì)于我們的求職有著決定性的作用。所以面試若是表現(xiàn)不好，很難得到面試官的認(rèn)可。因此，求職者在面試的過(guò)程中一定不能有以下3種心態(tài)，否則很難成功：
1. 自信過(guò)度
有自信心當(dāng)然是好事，但是若是自信過(guò)了頭，你的面試可能就懸了。一個(gè)人如果過(guò)于自信，會(huì)給別人一種驕傲自滿的感覺(jué)，這是面試官最不喜歡的一類(lèi)人。
一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)行面試的都是公司里做人事工作的人，他們每天和各種各樣的同事打交道，他們非常明白，自信過(guò)度的人是很不好相處的，因?yàn)樗麄兲晕遥辉敢饴?tīng)別人的意見(jiàn)，既不合群、也不好管理。若是招進(jìn)了公司，很可能是個(gè)麻煩。
而且，作為你的考官，你太招搖的話會(huì)讓他們覺(jué)得自己被輕視，沒(méi)有人喜歡強(qiáng)勢(shì)的新人，能力再?gòu)?qiáng)也可能被刷。
2. 姿態(tài)過(guò)低
前面我們說(shuō)過(guò)，不能表現(xiàn)得太自信，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重，這是一種極端；當(dāng)然還有另外一種極端，就是太不自信，把自己的姿態(tài)放得太低，求職者若是有這種心態(tài)，也很難通過(guò)面試那一關(guān)。
為什么會(huì)這么說(shuō)呢？如果你把自己的姿態(tài)放得太低的話，會(huì)很難展現(xiàn)自己真實(shí)的水平，而且也會(huì)讓面試官懷疑你的溝通和交際能力，太怯懦的人用人單位是不喜歡的，因?yàn)樗麄冇X(jué)得這樣的人不能扛事，招了也沒(méi)用。
再說(shuō)了，職場(chǎng)中需要的是獨(dú)立自主的人，太唯唯諾諾的性格不適合快節(jié)奏的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，面試官是不用錄取的。
3. 太過(guò)佛系
作為求職者，你首先應(yīng)該明白的是，一個(gè)公司若是愿意錄取你，肯定是因?yàn)槟隳軌蚪o他們帶來(lái)利益，如果沒(méi)有你，將是他們的一大損失。所以，在面試的過(guò)程中，一定要突出展現(xiàn)你的不可或缺性，要積極，要讓對(duì)方感受到你想要被錄取的渴望。
如果你抱著一副愛(ài)要不要的態(tài)度與其對(duì)話，即使你能力很強(qiáng)，他們也會(huì)對(duì)你今后能帶來(lái)的效益表示擔(dān)憂，畢竟在他們看來(lái)，求職者若面試都這么佛系，今后的工作很難指望他們?cè)诠ぷ魃嫌欣切浴?
