最招老板喜歡的員工都有下面5個特點，看看在這些特點，貴陽獵頭問你自己占了幾個？
【1】意愿強烈。
所謂的意愿強烈，也就是領導安排個什么事的時候，他們非常有強烈的愿意想把這個事情干好，這直接體現在他們工作的積極性上，他們從來不會消極的對待自己所做的事情，在老板看來，意愿強烈的人，執行力一定是非常好的，所以領導特別喜歡這種員工，而且這種員工事實證明也確實非常的省事，你不需要操太多的心，你只管把任務分配好，他們都會積極主動的把事情做得非常漂亮。
【2】謙虛肯學。
這也是老板喜歡的員工非常重要的一個特點，他們的謙虛主要體現在對于工作的態度上和對于人的態度上，對于工作的態度是實實在在，踏實肯干，對待人也是實實在在的向別人學習優點，這兩者都具備的話，如果讓你去干這個老板，也會喜歡這樣下屬的，事實也證明，老板是看不走眼的，這種人一般都是有很快進步的。
【3】敢于挑戰。
一個敢于挑戰的人，能夠把不可能干成的事情干出來，能把不能想出來的方法想出來，老板最需要這種人沖鋒陷陣，最需要這種人開始破冰，更需要這種人開創新的局面，更需要這種人去做新的項目，所以在老板的眼里面，這種人才是真正的人才，尤其是在企業發展的關鍵節點上，老板更會把這些人當作自己非常寶貴的財富，不僅加以重視，而且會加以重用。
【4】真誠實在。
對于真誠和實在的人，即便是我們普通的人，也會喜歡與這種人打交道，何況老板那么精明呢，這就是他們的一種良好的品質，又是他們對人對事的一種最起碼的尊重，擁有了這個特點的員工，根本要不了太久的時間，老板都會把他們安排在重要的位置上去，在老板看來，這種人的責任心比一切都值錢。
【5】穩定有序。
老板去判斷一個人一定是從綜合因素去考慮的，其中有一個重要的判斷的標準，就是能不能穩定的在這個平臺上繼續工作，也就是他的工作是有序的，他的職業規劃也是有序的，在這種有序并且穩定的前提下，老板就能夠確定這種人在這個單位里面能夠履行職責多少年，根據這些去規劃他們現實中的情況，如果你還不具備這個特點的話，大家一定要好好思索一下該如何去提升改變自己，沒有這一點，你是永遠不會有出路的。
