為什么有些人能力并不低，但是在工作中卻遲遲得不到領導的重用呢？杭州獵頭講解三種人得不到重用的原因有哪些？
一、心不穩---所以領導才不會更多的關注
領導也不希望身邊的員工像走城門似的一個換一個，所以那些心態不穩的員工，并不會獲得領導更多的關注，自然也就不會得到領導的重用了。每當領導要重用你時，萬一你遇到外面更多的誘惑，突然選擇離開，那么對領導來說不就是重大的損失嗎？
所以不管你愿不愿意跟隨領導長久的干下去，不要表面上表現的心浮氣躁，被領導誤解是小，萬一得不到領導的重用，那你在工作上付出那么多的努力和堅持，有什么用呢？
二、人不勤---領導就不會更多的使用你
領導之所以要重用員工，就是希望員工能夠在工作上有更突出的表現，創造出更多有價值的結果。所以你不能在工作上表現得不勤快，因為這很難獲得領導的使用。
要是領導不使用你，很明顯就不會有重用你的機會和可能。因為領導知道，工作上懶惰的人，不可能為自己排憂解難的，只會給自己帶來更多的麻煩和難題。所以想被領導重用，就一定不要成為這樣的人，盡自己最大的努力在工作上表現勤快一點，你就會有機會！
三、頭不低---就等著被領導干脆地淘汰吧
領導當然需要能力強的員工，但是也不能因為這個，對那些不善于對自己低頭的員工過分容忍。所以不管任何情況下，只要你不懂得在領導面前低下你高貴的頭，等著被領導干脆利索地淘汰吧。因為領導知道，即便重用你，以后的工作中，你也會該不服從就不服從的。
與其這樣，還不如一開始就不重用你了，這是大多數領導對這種員工會有的想法。所以如果你也是這樣的人，那你可要好好的反思一下，別太那么固執了！
