很多獵頭都以【讓候選人獲得offer】為目的做單，但候選人獲得了offer不代表入職，更不意味著成單。優秀的候選人手里可能不止一個offer，即使他接受了offer也有可能不去入職。
在候選人接受offer入職前這個期間，可能發生很多情況導致候選人無法正常入職。比如原單位留人，或是候選人又獲得其他的轉職機會。而這個期間往往都不會短，不論是HR還是獵頭都該注意這個空檔，時刻追蹤著候選人的動態。
具體獵頭可以這樣做——首先確定候選人離職的時間和可以入職的時間，在候選人入職前持續向其提供企業的信息，可以通過頻繁的接觸聯系提醒候選人這里還有份工作等著他入職呢。另外，獵頭還可以把該職位所涉及的具體工作內容和資料提前遞交給候選人，讓候選人可以在入職前就“預習”好工作內容，熟悉崗位職責，這樣入職后也可以更快地進入角色。如果有可能，也可以配合企業邀請候選人去公司參加公司活動或是會議。
獵頭要注意的是，即使候選人入職新的崗位開始工作了，我們也不能放松對候選人的跟進，甚至這是我們最應該持續維護候選人的時候。
到了新的崗位，候選人難免需要適應一段時間，很多東西都需要熟悉，也可能會有與其心里預期不符的地方，所以獵頭要隨時準備好，為候選人解決問題，幫助候選人適應新崗位，順利開展新工作。
