領(lǐng)導(dǎo)提拔員工之前，員工都會(huì)有五個(gè)試探。上海獵頭講如果你抓不住，就不要再管領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)了！
一、試你是否承受抗壓---不想聽到時(shí)候你拒絕
知道領(lǐng)導(dǎo)提拔員工是為了讓員工能更好的為自己服務(wù)的，所以領(lǐng)導(dǎo)提拔員工是先要知道這個(gè)員工是否有抗壓能力，免得提拔之后因?yàn)槌惺懿涣藟毫Χ绊懝ぷ鞯倪M(jìn)度。當(dāng)你遇到這個(gè)試探的時(shí)候，請一定要拿出自己的實(shí)力，好好的表現(xiàn)，要不然就會(huì)被淘汰！
二、試你是否愿意擔(dān)當(dāng)---就是看你是否有責(zé)任
沒有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工領(lǐng)導(dǎo)是絕對不會(huì)提拔的，因?yàn)檫@種員工被一致認(rèn)為沒有責(zé)任心，所以員工會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)試探是否有擔(dān)當(dāng)？要是你還有被領(lǐng)導(dǎo)提拔的愿望，那么在工作上就一定要表現(xiàn)的擔(dān)當(dāng)一些，等領(lǐng)導(dǎo)對你試探時(shí)，可以很好的被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了！
三、試你是否足夠服從---想知道你會(huì)不會(huì)聽話
只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)放心，才會(huì)覺得自己的提拔更有價(jià)值。沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望自己的員工服從自己，尤其是對于即將被領(lǐng)導(dǎo)提拔的員工。如果被領(lǐng)導(dǎo)試探而知，對方是一個(gè)不太聽話的員工，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)果斷的放棄對這個(gè)員工的提拔。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道他不不值得！
四、試你是否珍惜機(jī)會(huì)---就是想看看你的表現(xiàn)
遇到機(jī)會(huì)自己都不珍惜的人，怎么可能還會(huì)被別人珍惜呢？所以領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過試探一個(gè)員工是否有積極性，以此來決定要不要對他進(jìn)行提拔。那么這就需要你在平日的工作里這課都表現(xiàn)得積極一些，尤其是對那些比較難得的機(jī)會(huì)，更要表現(xiàn)的與眾不同一些！
五、試你是否明白感恩---想試探你的心態(tài)如何
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也害怕，如果不提拔你或者在提拔你的這件事情上出了意外，就會(huì)引發(fā)你的極端行為。倒不是領(lǐng)導(dǎo)處理不了，而是會(huì)影響工作的方方面面。所以領(lǐng)導(dǎo)要知道你的心態(tài)如何，至少要看你有沒有感恩之心，否則他是不會(huì)隨便提拔你的呀！
