現在我們處于互聯網時代，這個時代的特點就是共享互聯，不僅信息互通互聯，更重要的互聯網聯通了人，打造了一個又一個的圈子。你處在你的生活圈子里，高端人才處在他們的圈子里，為什么你還沒找到候選人，只是因為你還沒有踏進高端人才的圈子里。怎樣才能進入高端人才的圈子呢？答案只有一個：人才經營，就像經營自己的朋友一樣維護這個人群。
首先，高級人才更具有隱蔽性。他們大多活躍在企業各自的工作崗位上，不會到人才市場找工作，也不會看廣告找工作，更不會通過各大網站投簡歷找工作，因為他們本身就是一群不需要找工作的人。這樣被動型的求職者就要求獵頭不得不充分發揮主動性。
獵頭最苦惱的就是找不到合適的候選人，對于獵頭來說，優質的人才是最寶貴的資源，然而這種資源可不是輕易就能獲得的。
另一方面，找不到合適的候選人也與獵頭對企業客戶招聘需求和要點的把握有直接關系。有的獵頭看到職位差不多就開始找人推薦，可卻屢屢碰壁還抱怨企業的要求太苛刻，殊不知是你沒有真正把握到企業到底要找什么樣的人。
再回歸到獵頭本身，很多獵頭搜索候選人簡歷的渠道大都是獵聘卓聘等招聘網站，或者脈脈等社交招聘APP，這樣的渠道相對來說還是很窄的。那么，想要改變，獵頭首先可以從自身求變開始。
之前在某互聯網交流微信群里看到過一個互聯網獵頭，她在群里很活躍，而且和群里最活躍的人員交好，慢慢地只要群里有人換工作或者有職位需求，所有人都會@她，我想這就是優秀的獵頭。見微知著，相信她肯定同時活躍在各種社交活動中。
實現前兩點的提前必須是專注與聚焦，專注領域甚至專注職能條線。只有深耕某一垂直領域，才能實現人才經營，成為領域專家和人才專家。
