在獵頭行業中，為客戶服務至關重要的，針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達成某一點的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢?
了解企業真正需要的候選人
盡管獵頭在做單時面對企業的要求多種多樣，但獵頭顧問也有守住自己的基本底線，技能多的候選人都想要，但真正合適企業，真正是企業需要的嗎?這點獵頭要了解清楚，對于部門用人情況獵頭要有自己的觀點，用對行業職位架構的了解來結合企的現狀分析企業的真正需求。
這些候選人該具備的能了和素質
對于一個優秀的候選人來說，必須專業，專業只是在專業領域內所必須的能力，除了專業還有其他能力，這些能力才是真正能塑造一個優秀候選人所必須的。溝通能力，溝通能力如果非常好的話，那就比較善于交際，善于處理關系。當然只有溝通是不行，在職業素養也要非常的端正，對于自己的職業發展也是非常明確的。
怎么辨識這類候選人
對于這類候選人其實是非常好辨識的，在于候選人的談話間就能感覺到，優秀的候選人情商都是非常高的，在通過對專業方面的涉及都能感受到候選人的專業性。
